Работа след края на майчинството
- Идентифицирайте се или се регистрирайте за да изпращате коментари
26 Януари, 2012 - 12:18
Аз съм на 26г и имам близнаци на 3г.Когато отида на интервю ме питат имам ли деца и щом разберат, че имам разговорът завършва с фразата "ще ти се обадим" и не ми се обаждат...защо това толкова притеснява работодателите?
3 Февруари, 2012 - 14:14
#2
Препоръчвам ви да се запознаете и със Закона за защита от дискриминация
3 Февруари, 2012 - 14:28
#3
Много благодаря за отделеното време и за полезните съвети
17 Февруари, 2012 - 16:34
#4
Как се отразява майчинството на професионалното развитие? Как да поддържате темпото, за да не изоставате от случващото се в бранша ви, докато сте у дома с децата? Как се адаптирате по-лесно към работата след отпуск по майчинство?
Вижте в материала На работа след майчинство по JobTiger.tv
- Идентифицирайте се или се регистрирайте за да изпращате коментари
Защо да се регистрирам | Поверителност | Условия за ползване на сайта | Кои сме ние
Copyright © 2010 Всички права запазени
Copyright © 2010 Всички права запазени
Level: Guru
За работодателя е важно да може да разчита на вас и точно това трябва да научи. Личната информация - семейно положение, брой деца и т.н. - по принцип не би следвало да се поставят на обсъждат и акцентират нито в автоиографията, нито по време на интервю - но това често не се спазва, както сама знаете. Смята се, че майките на малки деца често ще отсъстват от работа, когато децата боледуват или пък няма да могат да спазват всичките си ангажименти, поради което често са дискриминирани в процеса на подбор.
Ако работодателят повдигне въпроса, се опитайте да разберете какво точно го интересува и подчертайте категорично - разбира се, без да се конфронтирате - че сте уредили въпроса с отглеждането на децата си и това няма да попречи на работата ви по никакъв начин.
Ето една полезна статия по този въпрос:
http://www.karieri.bg/karieri/suveti/kak_da_kandidatstvame_za_rabota/857799_vuprosi_tabu_pri_intervju/