Как изглежда една добра обява за работа?

1 reply [Последно мнение]
15 Юни, 2011 - 09:27
FacilitatorКариерен консул...
снимка на Кариерен консултант Н.Раковска
User offline. Last seen 1 ден 3 часа ago. Офлайн
Регистриран: 12/01/2011
Posts: 71

Level: Guru

групи: Няма

Повод за тази тема е един въпрос във форума - как да реагираме на обява като "Търсим продавач - консултант. Документи се примат на място." или "Търсим инженер. За контакти - тел.: ..." Подобни обяви се публикуват във вестници за малки обяви или можете да намерите разлепени по спирките. Със сигурност за тях също ще се намерят кандидати, но е важно те да знаят, че каквато е обявата, такава е и фирмата, и фирмената политика по отношение на служителите, и работата, и заплатата.
Един пример, макар и не в професионалната сфера - бихте ли се заинтересували от обява, която гласи: "Туристическа фирма организира пътуване до Италия. Информация на място." или по-скоро бихте предпочели да видите обзор на маршрута, описание на пътуването информация за цената, датите и всички условия за записване? (Въпросът е реторичен :)
 
Как да отличим „добрата" обява?
„Добрата” обява за работа е подробна и показва уважение към кандидатите с това, че дава точна, ясна и добре структурирана информация. Тя съдържа следните задължителни компоненти:

  • Фирмена информация – име и/ или профил на дейност; лице за контакт; координати - адрес/ телефон/ факс/ e-mail. Ако името на фирмата е поверително (това може да е по различни съображение - вкл. предпазване от конкуренцията), трябва да бъде ясно описан секторът и сферата на дейност на компанията, така че кандидатите да могат да се ориентират.
  • Описание на свободната длъжност – в обявата трябва да бъдат ясно посочени наименованието на длъжността и нейното местоположение, задълженията и отговорностите, свързани с работата, както и условията – тип заетост, договор, и ниво в йерархията на фирмата.
  • Изисквания към кандидатите - съответен опит, години стаж в посочения сектор, завършено образование, необходими допълнителни умения и квалификации, както и такива, които не са задължителни, но биха възприети като предимство. Когато се изискват езикови или компютърни умения, редно е да се посочи и нивото на владеене.
  • Оферта – заплащане, възможности за професионално развитие, форми на допълнително стимулиране;
  • Информация за кадидатстване - краен срок, необходими документи и начин за връзка.

 
Споделете какъв е вашият опит по тази тема - кандидатствали ли сте по подобна обява и какво се случи? За какви други "капанчета" в обявите трябва да внимаваме и случвало ли ви се е да бъдете подведени?
 

5
Top
15 Юни, 2011 - 09:38
#1
FacilitatorКариерен консул...
снимка на Кариерен консултант Н.Раковска
User offline. Last seen 1 ден 3 часа ago. Офлайн
Регистриран: 12/01/2011
Posts: 71

Level: Guru

групи: Няма

Ето още една важна тема-
 
На какво да обърнете внимание в обявата за работа, как да я четем?
Когато кандидатствате за работа, първо трябва много внимателно да прочетете обявата и да сте сигурни, че разбирате и спазвате всички изисквания по нея:

  • Валидна ли е обявата, кога изтича срокът за кандидатстване;
  • Какви точно са изискванията - образование, квалификация, стаж, допълнителни умения. Ако не разбирате нещо, то най-вероятно е извън компетенциите ви и е по-добре да го прескочите;
  • Как става кандидатстването – по пощата, факс, e-mail, бланка; посочено ли е лице за контакт или референтен номер, който трябва да се отбележи;
  • Какви документи трябва да се изпратят: само CV или и мотивационно писмо? Когато не се изисква мотивационно писмо, не е задължително да бъде изпращано такова, тъй като най-вероятно във фирмата се очакват повече кандидатури и няма да могат да го прегледат;
  • Изискват ли се препоръки, документи, удостоверяващи образованието и стажа или снимка. В повечето случаи не се иска снимка и не е необходимо да се изпраща. Ако изпращате и няма посочени изисквания, добре е да бъде формална и в паспортен формат, а не например на плажа или в бара, както и не твърде голяма. При всички положения снимката трябва да бъде актуална.
  • На какъв език – в общия случай документите се изпращат на езика, на който е написана обявата, освен ако изрично не е посочено друго – например да изпратите мотивационно писмо на английски или друг език;
  • В какъв формат – ако не е упоменат специфичен формат, към който компанията се придържа, е желателно да се използват стандартни бели листа А4, да се пише на компютър. Относно шрифтовете, добре е да използваме по-популярните (Times New Roman, Ariel, Verdana, Tahoma), които са четими за повечето компютри. За по-сигурно, когато изпращате документите си по електронната поща, уверете се, че са в обикновен текстов формат, а не .DOXS, който не всички могат да отворят.
  • Информация между редовете - ето една чудесна статия по темата: http://www.karieri.bg/karieri/novini/883_chetete_mejdu_redovete_na_obiavite_za_rabota/

 
Пропуснах да го напиша по-горе, а и може би се подразбира, но е много важно колко грамотно е съставена обявата за работа - ако правописът и граматика й куцат, това показва неувежение и немарливост. Същото се отнася и за документите, с които кандидатстваме за работа. Дори и кандидатът да отговаря на всички изисквания, малко работодатели ще преглътнат неграмотността му.

 
Top